海报新闻首席记者 张稳 记者 吕乐 报道

　　近日，上4休3浙江一家公司因在招聘中提出“上4休3”而引发无数网友关注。浙江5月25日，公司更高该公司负责人娄女士告诉海报新闻，收上招聘信息发布后，千份公司已经收到了上千份简历，简历目前还在源源不断收到简历，老板同时该公司的有加员工“上4休3”制度已经实行了半个月的时间，员工工作的班费积极性和工作效率都明显提高了。

浙江一家公司因“上4休3”而引发关注

　　公司目前只有4名全职员工，效率“上4休3”制度已实行半个月

　　娄女士告诉记者，上4休3该公司是浙江一家初创公司，今年二月份刚刚注册成立，公司更高但是收上已筹备并进行相关工作一年多的时间，公司的千份主要业务是以外包或者是代运营的方式帮企业运营新媒体账号，以及以女性社团的形式开展一些线下活动。“现在加上我一共是4位员工，其中有一位是1996年的，剩下两位都是‘00后’，我是1994年的，整个团队非常年轻。”

　　“我们公司3位小伙伴，每个人都按照上一份离职的工资作为基础底薪，能够让我们在一个比较好的状态下依旧能够保持收入的稳定性。”问及为何公司员工都是女性，娄女士表示并不是刻意为之。“不是故意要招女生，之前的那3位员工，也是因为聊了很多之后比较投缘，各方面的技能也比较互补，自然而然就变成了4个女生的小团队。”

娄女士在视频中说点赞过万就正式施行“上4休3”制度

　　这次招聘，该公司计划招聘一名负责女性社团活动策划的女性员工。“不仅希望是女生，更希望有过生育经历，因为女性社团里面会有很多妈妈过来参加，我们4个都没有宝宝，就希望接下来有一位有过互联网从业经验，并且自己有过生育经历的，会更能够理解妈妈这个群体。”

　　娄女士说，她们很多的线下社团活动都是公益性质的，很难盈利，不过目前公司处于收支平衡的状态。“其实是可以盈利的，可以再多接一些客户进来维持盈利的状态，但是我拒绝掉了很多客户。”

　　问及原因，娄女士表示，她更希望现在的团队能够有更大的成长空间，这样才会有长远的发展。“如果现阶段不停地接纳新的客户进来，我们可能就变成了一个工具人，只是为了赚这一份报酬，像一个发动机一样一直运转，只输出不输入。当有一天客户不再需要我们的时候，突然停下来，我们还是会不知道该怎么办。我定的目标不是说我要赚多少钱，而是说我要让我和我的团队在整个温州都是最能够拿得出手的内容营销团队，这个是我觉得非常酷、非常有成就感的事情。”

　　谈及“上4休3”制度，娄女士告诉记者，她们公司已经正式实行了半个月，这周三是她们第二次周三休息。“这个想法其实也不是突然一拍脑门决定的，我在组织这个团队的时候，就已经在开展双休了。因为通过之前的工作经历发现，即使是双休，周末也需要盯着手机处理一些工作任务，所以我就想测试一下，如何能够在双休的情况下，让大家在周末就可以放松出去玩。磨合了两三个月之后，发现成效还是非常好的，大家都能够在工作日内把工作完成得比较好，效率也会提高。”

　　不过，娄女士也直言，刚开始提出“上4休3”制度，其实也有些开玩笑的性质。“其实我们刚开始是有些开玩笑的去说这件事，我发视频说点赞过万我们就开始正式实行，但是后来因为有媒体记者联系到我发了报道上了热搜，也引起了一些争议。我非常慎重的考虑了之后，想着既然媒体都已经帮我们发表了文章，即使当时还只有5000个赞，我们也开始正式实行了。”

　　“因为我们之前双休的时候，其实就已经让大家提高工作效率了。我也想测试一下，在现在三休的情况下，大家能不能再把效率提高一点。”当娄女士提出正式实行“上4休3”制度，公司的员工都非常惊讶。“我团队的小伙伴都说，真的呀，我以为我们只是开玩笑呢。”

公司员工工作照

　　大家工作更积极更有效率，已经收到了上千份简历

　　不过，娄女士也表示，刚刚从双休变成三休之后，其实也遇到过一些小问题。“大家都需要一个适应的阶段，第一次三休的时候，显得有点手忙脚乱，因为大家有一些工作任务还没有完成，但是又觉得要马上弄好，不然会耽误交付，大家就自主在家里面把事情给做完了。甚至我们还在群里开玩笑说，周三怎么不上班呀，我都有点不适应。”

　　但是，“上4休3”制度的实行，也极大促进了大家的积极性，提高了工作效率。“为了周三能好好休息，她们现在工作更加积极了，经常晚上还在讨论第二天的工作，第二天一到公司就开始干活。周一周二的时候，他们也会尽量压缩自己的午休时间，或者提前安排时间把工作完成。”

　　同时，员工也不会因为多休息一天而降薪。“我们的工作可以量化，例如负责剪辑的小伙伴每个月拿着固定的底薪剪辑固定的数量，如果超出的部分，就根据市场平均费用额外支付。”

　　娄女士表示，如果员工在休息期间工作，可能还会拿到加班费。“如果做额外的工作，员工还会拿到额外的费用。这个额外的工作也就意味着我新签了一个订单进来，我们的团队有新的收入，我会把这个收入按照大家的分工、根据市场的价格给到她们。甚至可以理解为，她们周末的时候可能要做一些工作，但是这种工作就类似于她们在外面接了一个兼职，或者是有了个副业。如果一些非常重要的线下活动，需要她们在周末去现场，我就会按照1.5倍的时薪给她们算加班费。”

　　至于为什么会选择在周三休息，娄女士表示是和员工们一起商量后的结果。“她们觉得，如果三天连休，时间久了会不知道那三天要干嘛，在家里面躺久了之后也会变懒，觉得中间穿插一天休息能睡个懒觉，体力或者是自己的心理会恢复的快一点。”

　　问及在招聘信息发布之后收到上千份简历之事是否属实时，娄女士表示，在上周一的时候其实就已经有上千份了，“后来又有很多，根本就数不过来。”娄女士说，筛选了700多份简历，其中大部分都是无效简历，很多都是岗位不符。“有20多人符合我们活动策划这个岗位，筛选之后有三四名女生还蛮不错，今天下午和明天会集中跟她们见面聊一聊。”

　　娄女士说，目前她们的招聘还没有停止，“现在由不得我停不停止，每天大家都还是会发，根本统计不过来，甚至会有人直接跑到公司来咨询。接下来我会安排大家花个一两天的时间一一回复，之后会正式停止招聘。”

　　随着时间的推移，公司规模扩大之后，还会坚持“上4休3”制度吗？对于这个问题，娄女士其实也思考过，“如果我们5个人的团队发展好了，能够创造出十几个人的价值，那我可能更多的是复制我们整个团队，全部复制成一个又一个5个人的团队，而不是说是盲目扩大规模，所以我觉得‘上4休3’一直坚持下去，并不是没有可能，一定是可以的。”

　　“接下来，我希望能够让我和我的团队非常稳定地去发展，还是想要踏踏实实地做事。”谈及接下来的打算，娄女士如是说道。